澳博足彩:经济补偿的计算期限是争议的焦点

确认后双方适用劳动合同法,该公司还在法庭听证会上提出,张丽的开始时间与他签劳动合同是2016,以及工作生活应该从那一天,而不是计算11年声称由原告承担。

“经济补偿的计算期限是争议的焦点。公司主张张立在加入新公司时向原公司提交辞职申请。但是，通过梳理相关证据，我发现他的医疗保险、养老保险和公积金处于三个不同的时期。已陆续转入新公司的，无论签订劳动合同的公司，原公司的工作仍由张立完成。这证明当时的辞职申请只是为了方便五险一金的续期，而不是为了方便续期。大量辞职。”韩宇奇王说。

作为高管，张丽的薪酬是基于年薪制的，由基本年薪、标准奖励年薪等组成。简而言之，他的工资一半是按月支付，另一半是年底支付。张丽在申请劳动仲裁时，漏报了上半年应支付的年终工资的另一半，共计7万余元。该公司在答复时表示，该请求没有经过仲裁前程序，因此不应听取。

此外，针对张力基于双方签署的《保密与竞业禁止协议》提出的限制竞争经济补偿要求，公司向法院提交了书面的终止竞争限制义务通知，明确免除张立的竞争限制，故认为不需要支付经济补偿。